Para presentar una candidatura, es necesario enviar el currículum vítae y una breve nota de presentación. El requisito previo es que el aspirante a colaborador tenga un interés concreto por el Derecho de la inmigración, dado que el estudio ejerce exclusivamente en dicho ámbito.
El perfil ideal coincide con una persona seria, fiable, responsable, educada, con excelentes dotes de redacción, licenciada en Derecho y habilitada para el ejercicio de la abogacía. Por lo general, se requiere una buena formación en Derecho administrativo. La experiencia previa en derecho de inmigración puede ser un motivo de preferencia, pero no es decisivo. Lo importante es que el candidato tenga una amplia capacidad de aprendizaje, predisposición a trabajar en equipo y amplias perspectivas de gestionar tareas de forma independiente.
El candidato debe sentirse en línea con la misión de la sociedad. Por lo tanto, esperamos recibir a un profesional que comparta nuestros valores, que también tenga ambiciones profesionales, que muestre determinación a la hora de proponer nuevas soluciones y que esté dispuesto a participar en las decisiones de la sociedad. El candidato ideal es alguien que desee convertirse en una pieza clave de nuestro equipo. El proceso de selección consta de dos etapas: la primera, gestionada por nuestros reclutadores externos, tiene lugar a través de una entrevista en línea, a la que se invita a los candidatos con un CV de calidad y notas de acompañamiento. A continuación se celebra una entrevista en persona en la sede de la sociedad con el titular. En caso de resultado positivo, se definen las condiciones económicas y organizativas de la colaboración ¡y puede comenzar la relación profesional!
