Para enviar uma candidatura, envie seu curriculum vitae e uma breve nota de apresentação. O pré-requisito é que o aspirante a colaborador tenha um interesse concreto em direito de imigração, uma vez que o escritório atua exclusivamente na área mencionada.
O perfil ideal é o de uma pessoa séria, confiável, responsável, educada e com excelente capacidade de redação, que sejaformada em direito e esteja qualificada para exercer a advocacia. Em geral, é necessário um bom histórico em direito administrativo. A experiência anterior em direito de imigração pode ser um motivo de preferência, mas não é decisiva. O importante é que o recurso tenha ampla capacidade de aprendizado, predisposição para trabalhar em equipe e amplas perspectivas de lidar com tarefas de forma independente.
O candidato deve se sentir alinhado com a missão da empresa. Portanto, esperamos um profissional que compartilhe nossos valores, que também tenha ambições de carreira, que demonstre determinação ao propor novas soluções e que esteja disposto a participar das decisões da empresa. O candidato ideal é aquele que deseja se tornar uma peça-chave em nossa equipe. Há duas etapas no processo de seleção: a primeira, gerenciada por nossos recrutadores externos, ocorre por meio de uma entrevista on-line, para a qual são convidados os candidatos com currículos excelentes e notas complementares . Em seguida, há uma entrevista presencial na empresa com o proprietário. Em caso de resultado positivo, as condições econômicas e organizacionais da colaboração são definidas e o relacionamento profissional pode começar!
