Per presentare una candidatura occorre inviare il proprio curriculum vitae e una breve nota di accompagnamento. Il requisito imprescindibile è che l'aspirante collaboratore abbia un interesse concreto per il diritto dell'immigrazione, considerato che lo Studio esercita esclusivamente nella predetta materia.
Il profilo ideale coincide con una persona seria, affidabile, responsabile, educata, con ottime capacità di scrittura, laureata in giurisprudenza e abilitata all’esercizio della professione forense. Si richiede generalmente una buona preparazione di diritto amministrativo. L'eventuale esperienza già maturata nel diritto dell’immigrazione può essere motivo di preferenza, ma non è determinante. L'importante è che la risorsa abbia ampie capacità di apprendimento, predisposizione al lavoro in team, e ampie prospettive di gestire incarichi in autonomia.
Il candidato deve sentirsi in linea con la mission aziendale. Ci aspettiamo quindi di ricevere un professionista che condivida i nostri valori, con ambizioni anche di carriera, che dimostri determinazione nel proporre nuove soluzioni e intenda partecipare alle decisioni aziendali. Il candidato ideale è una persona che desidera diventare protagonista del nostro team. La selezione prevede due fasi: la prima, gestita dai nostri selezionatori esterni, si svolge mediante un colloquio online, cui vengono invitati i candidati che si sono contraddistinti per curriculum vitae e nota di accompagnamento. Segue un colloquio-intervista di persona presso lo Studio con il titolare. In caso di esito positivo, vengono definite le condizioni economiche e organizzative della collaborazione e il rapporto professionale può avere inizio!
